18 травня 2026 року під керівництвом доктора філософії Віталія ЛІТВІНОВА було проведено круглий стіл на тему «Фінансові аспекти трудової мотивації в сільськогосподарських підприємствах».
Перед здобувачами вищої освіти виступив модератор круглого столу й зазначив, що в умовах сучасної модернізації економіки України успіх та конкурентоспроможність підприємств будь-якої галузі, зокрема й сільського господарства, залежать від ефективного використання суб’єктами господарювання наявних виробничих ресурсів. Одним з найбільш значущих факторів економічного розвитку для вітчизняних підприємств є трудові ресурси з їх творчим потенціалом, професійним досвідом і знаннями.
Процес управління трудовими ресурсами набагато складніший, ніж іншими видами ресурсів. Це пояснюється наявністю в індивідиумів особистісних характеристик, які істотно впливають на ефективність виконання ними різноманітних завдань. Тому для підприємств надзвичайно важливим постає пошук в різний спосіб підвищення продуктивності праці шляхом більшої готовності працівників до творчої та плідної роботи. Із застосуванням нових технологій, інноваційного характеру виробництва зростають вимоги до персоналу, підвищуються потреби у високому професіоналізмі. Досвід економічно розвинених країн доводить, що всі ці проблеми в управлінні діяльністю підприємства можливо вирішити за зацікавленості працівників у їх розв’язанні. Отже, мотивація працівників – одне з найважливіших і складних завдань для управлінського персоналу сільськогосподарських підприємств.
Здобувач вищої освіти Микола МЕЛЬНИЧУК у своїй доповіді зазначив, що важливою умовою створення ефективної системи мотивації в аграрних формуваннях є її фінансове забезпечення. Мінливі ринкові відносини зумовлюють постійну зміну мотивів і цінностей для працівників, що актуалізує проблему формування дієвої системи трудової мотивації. Ефективне управління трудовими ресурсами здійснюється під впливом сучасних тенденцій в управлінні, якими є: оптимізація витрат на використання трудових ресурсів, забезпечення підвищення продуктивності праці, оцінювання співвідношення оплати праці з результатами виробничо-фінансової діяльності, залучення персоналу до організаційно-управлінських заходів впливу на формування системи трудової мотивації в сільськогосподарських підприємствах.
Під час проведення підсумків роботи круглого столу керівник гуртка зазначив, що для здобувачів вищої освіти спеціальності «Економіка підприємства» та «Облік і оподаткування» обговорення питань мотивації праці є важливою складовою професійної підготовки. Адже майбутні фахівці повинні приймати участь в управлінні й забезпечувати відповідний моральний клімат в колективі та ефективне функціонування підприємства.
Віталій ЛІТВІНОВ,
доктор філософії, доцент