З кожним роком ефективне формування команд відіграє щоразу важливішу роль при забезпеченні збільшення продуктивності у сучасному бізнесі, посилюючи інноваційність та конкурентоспроможність компаній. Сьогодні вміння створювати та ефективно управляти командами стає ключовим фактором успіху для бізнесу у сучасному динамічно змінному середовищі, що стало основною метою засідання наукового гуртка «Менеджмент XXI століття», яке відбулося 28 листопада 2025 року.
Проблема розробки нових теоретичних підходів, моделей та інструментів управління командами безпосередньо пов’язана із потребою вивчення принципів командної роботи, яка є невід’ємною частиною багатьох проєктів. Це зумовлює пошук способів формування, організування та управління командами.
Так, поєднання різного досвіду та різноманітних цінностей членів команд створює нові виклики та загострює необхідність використання адаптивних підходів до управління ними.
Щоб сформувати ефективні команди при особистісному підході, гуртківці застосовували різні способи, а саме: оцінка здібностей членів команд, їх підтримка та розвиток, а також управління конфліктами. Спочатку студенти вивчали і оцінювали індивідуальні навички, здібності та інтереси кожного. Далі досліджувалися можливості розвитку кожного працівника з метою розкриття їх потенціалу. Адже без відкритого діалогу та ефективного вирішення конфліктів, які можуть виникати між членами команд всі попередні зусилля можуть бути знівельовані.
Керівники гуртка, доценти Світлана ГЕРЧАНІВСЬКА та Ігор ФЕДУНЯК, підкреслили, що система кар’єрного росту та розвитку повинна бути відкритою і зрозумілою. Це стимулюватиме працівників брати участь у програмах талант-менеджменту. Важливо, щоб керівництво організації було залучене до процесу розвитку лідерства та талант-менеджменту й забезпечувало підтримку й привілеї для ключових талантів.
Дякуємо гуртківцям за підготовленість до засідання гуртка та бажаємо їм розвитку власного талант-менеджменту.
Ігор ФЕДУНЯК,
Світлана ГЕРЧАНІВСЬКА,
керівники гуртка